~~ ⟬ السلام عليكم ⟭ ~~
أعزائي زوار موقع الأستاذ تليلي ، بعد واجب التحية و السلام... كما يعلم الجميع أن مردود الموظف في قطاع الوظيف العمومي يوثق بنقطة ادارية سنوية لها عدة استخدامات و انعكاسات على مشوار الموظف المهني... و الأستاذ في قطاع التربية هو الآخر يخضع مردوده إلى تقييم عن طريق نقطتين، احداهما ادارية تمنح من طرف مدير المؤسسة و أخرى تربوية تمنح من طرف مفتش المادة.
الهدف من التنقيط الإداري و التربوي :
يهدف التنقيط الإداري و التربوي إلى تقويم و تشجيع الموظف خلال مساره المهني و يعتمد عليه لمكافئة و معاقبة الموظف...
و هو محدد وفق جدول صادر عن مصالح وزارة التربية الوطنية و يعتمد عليه بالأساس للترقية في الدرجة و الحركة النقلية أو التأهيل ...
آلية التنقيط الإداري و التربوي :
1️⃣ كل موظف لم يرتب في الدرجة 01 على الأقل لا يمكن أن يمنح نقطة تربوية وتمنح له نقطة إدارية
2️⃣ كل موظف مرتب في الدرجة 01 على الأقل له الحق في نقطة تربوية بعد زيارة السيد مفتش المادة تقييما لعمله بالقسم مرفوقة بتقرير للزيارة.
تأتي النقطة إدارية بشكل سنوي، حيث يمنحها مدير المؤسسة للأستاذ بعد التثبيت عادة ما تكون نتاج زيارة في أحد الأقسام المسندة إليه.
معايير التنقيط الإداري و التربوي :
1️⃣ يجب أن تتوافق النقطة التربوية و النقطة الإدارية مع الدرجة التي يحوزها الموظف مثلا موظف مرتب في الدرجة 3 سيكون مجال تنقيطه محصور بين 10 ( دون المتوسط ) و 14.5 ( ممتاز ).حيث لا يمكن أن ينقط بنقطة أقل من 10 و لا أكبر من 14.5 .
2️⃣ النقطة التربوية و النقطة الإدارية تندرج ضمن عملية تقييم عمل الأستاذ في القسم ومدى استغلاله لمعارفه و موارد المادة و التحضير في المنزل ... و من ناحية أخرى تقييم عمله بالمؤسسة و إنضباطه ... لذا فيمكن للنقطة التربوية و الإدارية أن تتغير في مجال الدرجة التي يحوزها الموظف من نقطة دون المتوسط إلى نقطة ممتاز بمعنى أن موظف مرتب في الدرجة 03 و له نقطة تربوية 12 و زاره مفتش و وقف على تدهور في عمل الأستاذ فهنا يمكن للنقطة التربوية أن تتدحرج إلى أقل من 12 و بالمثل النقطة الادارية.
فالموظف غير المنضبط، يمكن لنقطته الإدارية أن تتدحرج فالغرض من التنقيط هو تقييم الموظف بشكل سنوي للوقوف على مدى قيامه بمهامه.
بعض الأحكام الخاطئة :
1️⃣ النقطة التربوية و الإدارية ليس لها علاقة بصنف الموظف بل لها علاقة بالدرجة.
2️⃣ لا توجد علاقة بين النقطة التربوية و الإدارية فلا يوجد نص يحدد العلاقة بينهما وكل ما يتواتره البعض بأن النقطة الإدارية يجب أن لا تقل عن النقطة التربوية لا أساس له من الصحة فالأولى تقييم لعمل الأستاذ مع التلميذ و مدى تطبيقه للمناهج و الثانية تخص نشاط الأستاذ و علاقته بمحيطه في المؤسسة.
3️⃣ مستشار التربية ،الناظر ،المقتصد ،مشرف التربية و مساعد التربية : يمنح مستشار التربية و الناظر و المقتصد نقطة تربوية من طرف مفتش الإدارة ( المالية ) و نقطة إدارية من طرف مدير المؤسسة يعتمد عليها كذلك للترقية في الدرجة وفق القاعدة ( النقطة التربوية + النقطة الإدارية )/2 ... و يخضع كلاهما لنفس شروط حركة و تأهيل الأستاذ.
اما بخصوص مشرف و مساعد التربية فيمنح نقطة إدارية فقط تعتمد للترقية في الدرجة.
خطأ شائع : خطأ يقع فيه الكثير من المسؤولين أو المنتمين إلى قطاع التربية وهو "عدم اعطاء النقطة الادارية او التربوية للاساتذة الجدد" بحكم عدم وجود مجال للتنقيط في سلم الدرجات (الدرجة 0)، لكن الحقيقة هي أنه من حق الموظف النقطة الادارية التي تمنح وجوبا في نهاية كل سنة دراسية
نتمنى ان تكون زيارتكم لـ موقع الأستاذ تليلي للرياضيات في الطور المتوسط، قد نالت اعجابكم... نرجو مساعدتنا بنشر الموقع لزملائكم و في مجموعاتكم بمواقع التواصل الاجتماعي ( فيسبوك , تويتر ...) و اذا واجهتكم اي مشكلة في تصفح الموقع او في التحميل فلا تترددوا في كتابة تعليق تعبر فيه عن تساؤلك و سوف نكون في خدمتكم بحول الله.
- لا تبخلوا علينا من صالح دعائكم و لا تنسوا دعمنا لنواصل
- تعليقاتكم و آراؤكم تهمنا
Tags:( Related searches on google )