ما هي أنواع الترقيات في قطاع التربية الوطنية ؟

~~ ⟬ السلام عليكم ⟭ ~~  

 للموظف في قطاع التربية الوطنية الحق في الترقية، و تنقسم هذه الأخيرة إلى نوعان... سنحاول - بحول الله - الغوص في تفاصيلها من خلال هذا المقال : 

1 - الترقية في الدرجة :

هناك 12 درجة وتتم الترقية إليها وفقا للوتائر  الثلاث :

• المدة الدنيا : و مدتها، سنتين ونصف
• المدة المتوسطة : و مدتها، ثلاث سنوات
• المدة القصوى : و مدتها، ثلاث سنوات ونصف

ملاحظة 01 : يستفيد الموظفون الذين اجروا تكوين طويل المدى وهم قيد العمل من درجة كمكافئة.

ملاحظة 02 : تخفض المدة للوتائر الثلاث الدنيا ، المتوسطة ، القصوى ، حسب المنطقة.

ملاحظة 03 : المدة القصوى من حق كل موظف ، اما المتوسطة و الدنيا إذا كان العدد أكثر من واحد ينتمون لنفس السلك والرتبة فلا بد من تنقيط للفصل بين من تتم ترقيته على أساس المدة الدنيا أو المتوسطة أو القصوى ، وتتم الترقية على اساس 4، 4، 2 من كل عشر موظفين أي 4 موظفين من عشرة الأعلى نفطة من حيث الترتيب تتم ترقيتهم على أساس المدة الدنيا و 4 الآخرون من حيث الترتيب تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة المتوسطة ، والاثنين الباقين تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة القصوى.

• كيف يتم تطبيقها اذا كان العدد لا يساوي 10 موظفين ؟

⬅ الحالة الأولى : الأعداد الفردية 

لنفترض أنه لدينا 155 موظف ينتمون لنفس السلك أو الرتبة ونريد تطبيق عليهم طريقة 4، 4، 2... فيكون ذلك كالآتي :

                  ▪ عدد الموظفين × 4

                  ▪ عدد الموظفين × 4

                  ▪ عدد الموظفين × 2

                  ▪ ثم تقوم بوضع الفواصل في النتيجة

مثال : لدينا 15 موظف

                  ▪ 15 × 4 = 60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0

                  ▪ 15 × 4 = 60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0

                  ▪ 15 × 2 = 30 نضع الفاصلة للنتيجة 3,0

المعنى :

                  ▪ 6 يرقون على اساس المدة الدنيا. 

                  ▪ 6 الآخرون على أساس المدة المتوسطة 

                  ▪ 3 الباقين على اساس المدة القصوى فيكون المجموع هو 15 

 ⬅ الحالة الثانية : الأعداد الزوجية 

فنقوم بإعطاء الأفضلية للموظفين

مثال : لدينا 04 موظفين

                  ▪ 4 × 4 = 16 أي 1،6

                  ▪ 4 × 4 = 16 أي 1،6

                  ▪ 4 × 2 = 8 أي 0،8

• ماذا نفعل في هذه الحالة ؟ 

نأخذ الرقم الذي بعد الصفر في المجموع الأخير و نظيفه إلى الأول

المعنى :

0،8 + 1،6 المجموع 2،4 نحتفظ ب 2 ثم نأخذ الباقي إلى المجموع الثاني

0،4 + 1،6 المجموع 2 و بالتالي ستصبح النتيجة كالتالي :

                  ▪ 2 يرقون على اساس المدة الدنيا 

                  ▪ 2 الآخرون على أساس المدة المتوسطة

                ▪ 0 يرقون على اساس المدة القصوى

 

⬅ الحالة الثالثة و الأخيرة

مثال : لدينا 08 موظفين

 

                  ▪ 8 × 4 = 32 أي 3،2

                  ▪ 8 × 4 = 32 أي 3،2

                  ▪ 8 × 2 = 16 أي 1،6

دائما نأخذ الرقم بعد الفاصلة في المجموع الأخير و نضيفه للأول

0،6 + 3،2 المجموع 3،8 نلاحظ أن المجموع لم يكفي فنقوم بزيادة الرقم الذي بعد الفاصلة في المجموع الثاني أي: 3،8+ 0،6 المجموع 4 و النتيجة النهائية :

                  ▪ 4 يرقون على أساس المدة الدنيا

                  ▪ 3 يرقون على اساس المدة المتوسطة

                  ▪ 1 يرقون على اساس المدة القصوى

ملاحظة 04 : الموظفون الذين يشغلون مناصب عليا لهم الحق في الترقية على أساس المدة الدنيا ولا يخضعون لهذه الطريقة.

ملاحظة 05 : تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء مرتين في السنة في دورتها العادية الدورة الأولى في منتصف كل سنة والدورة الثانية مع نهاية كل سنة ، يحق للجنة أن تجتمع في دورات إستثنائية حسب الحاجة.

ملاحظة 06 : كل ملفات الترقية في الدرجة تمر على اللجنة المتساوية الأعضاء دون استثناء إلا أن الموظفين الذين يشغلون مناصب عليا يمرون على اللجنة لدراسة ملفاتهم لكن تتم ترقيتهم على أساس المدة الدنيا.

2 - الترقية في الرتبة : 

هناك ثلاث وتائر أساسية :

أ - الترقية على أساس الإمتحان المهني : 

05 سنوات خدمة فعلية مع إجراء امتحان مهني بنجاح مع توفر المنصب.

ب - الترقية الإختيارية : 

على اساس خبرة مهنية قدرها 10 سنوات يرقى مباشرة إلى الرتبة الأعلى من رتبته إذا توفر المنصب.

جـ - الترقية على اساس الشهادة : 

يرقى الموظفون الذين قاموا بتحسين مستواهم وهم قيد العمل إلى رتبة أعلى على أساس الشهادة مع توفر المنصب.

ملاحظة : تخفض المدة 5 سنوات للامتحان المهني و 10 سنوات للترقية الإختيارية حسب المنطقة. مع العلم إن هناك ترقيات إستثنائية خاصة بأبناء الشهداء والمجاهدين وضحايا المأساة الوطنية ، والمتوفين من أفراد الجيش والأمن الوطني.....الخ

الترقية في المناصب العليا : هناك مناصب عليا وظيفية وهناك مناصب عليا هيكلية تتم الترقية اليهم حسب القوانين الاساسية لكل قطاع . لان هذه المناصب تختلف من حيث العدد والمدة من قطاع لآخر .

المصادر :
▪ الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية / العدد 61 - 18 رمضان عام 1428 هـ الموفق لـ 30 سبتمبر سنة 2007 م